Штрафы за нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности и ГОиЧС в 2024-2025 гг.
Современное законодательство в сфере охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны постоянно ужесточается, что требует от работодателей повышенного внимания к соблюдению нормативных требований. В 2024-2025 годах вступают в силу новые положения, которые существенно изменяют систему административной и уголовной ответственности за нарушения в указанных сферах.
В данном обзоре представлены актуальные штрафные санкции по КоАП РФ, а также меры ответственности для различных категорий работников - от рядовых сотрудников до руководителей организаций.
Особое внимание уделено:
Материал поможет работодателям и специалистам по охране труда:
Актуальные санкции по КоАП РФ (с учетом последних изменений в законодательстве).
В данном обзоре представлены актуальные штрафные санкции по КоАП РФ, а также меры ответственности для различных категорий работников - от рядовых сотрудников до руководителей организаций.
Особое внимание уделено:
- Размерам штрафов за наиболее распространенные нарушения
- Принципам наложения административных взысканий
- Видам ответственности (дисциплинарной, материальной, уголовной)
- Критериям привлечения к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ
Материал поможет работодателям и специалистам по охране труда:
- Ориентироваться в изменениях законодательства
- Минимизировать риски привлечения к ответственности
- Правильно организовать систему управления охраной труда на предприятии
Актуальные санкции по КоАП РФ (с учетом последних изменений в законодательстве).
Нарушение
Статья КоАП
Штраф для юр.
лиц (руб.)
лиц (руб.)
Дополнительные меры
Нарушения в проведении СОУТ
- Непроведение спецоценки
- Нарушение порядка проведения
Ст. 5.27.1 (ч. 2)
60 000 – 80 000
Предупреждение (при первичном нарушении)
Допуск к работе без:
- Обучения/проверки знаний по ОТ
- Медосмотров
- Психиатрического освидетельствования
Ст. 5.27.1 (ч. 3)
110 000 – 130 000
–
Нарушение требований ОТ:
- Неучет микротравм
- Непроведение оценки профрисков
- Иные нарушения нормативов
Ст. 5.27.1 (ч. 1)
50 000 – 80 000
Предупреждение (при первичном нарушении)
Необеспечение работников СИЗ
Ст. 5.27.1 (ч. 4)
130 000 – 150 000
–
Повторное нарушение требований ОТ
Ст. 5.27.1 (ч. 5)
100 000 – 200 000
Приостановка деятельности до 90 суток
Неисполнение предписания надзорного органа
Ст. 19.5
100 000 – 200 000
–
Нарушение требований пожарной безопасности
Ст. 20.4
До 200 000
Приостановка деятельности до 90 суток
Нарушение ПБ в условиях особого режима
Ст. 20.4 (ч. 8)
До 400 000
Приостановка деятельности до 90 суток
Невыполнение требований ГОиЧС
Ст. 20.6
100 000 – 200 000
–
Нарушение режима повышенной готовности (с последствиями для здоровья/имущества)
Ст. 20.6.1
500 000 – 1 000 000
Приостановка деятельности до 90 суток
Ключевые уточнения
Принцип наложения штрафов:
Если санкция статьи допускает предупреждение, при первом нарушении инспектор обязан ограничиться им (кроме грубых нарушений, например, допуска к работе без СИЗ).
Повторные нарушения:
Увеличивают штраф в 2–3 раза и могут привести к приостановке деятельности.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
(ст. 143 УК РФ)
1. Общие положения
Статья 143 УК РФ устанавливает ответственность для должностных лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, но которые:
2. Виды наказаний в зависимости от последствий
Принцип наложения штрафов:
- Если нарушения подпадают под разные статьи КоАП, штрафы суммируются.
- За однотипные нарушения (по одной статье) штраф не дублируется.
Если санкция статьи допускает предупреждение, при первом нарушении инспектор обязан ограничиться им (кроме грубых нарушений, например, допуска к работе без СИЗ).
Повторные нарушения:
Увеличивают штраф в 2–3 раза и могут привести к приостановке деятельности.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
(ст. 143 УК РФ)
1. Общие положения
Статья 143 УК РФ устанавливает ответственность для должностных лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, но которые:
- Нарушили эти требования;
- По неосторожности причинили вред здоровью или смерть человека.
- Руководители организаций;
- Индивидуальные предприниматели;
- Специалисты по охране труда;
- Иные лица, ответственные за соблюдение норм ОТ.
2. Виды наказаний в зависимости от последствий
Характер последствий
Возможные наказания
Причинение тяжкого вреда здоровью
- ·Штраф до 400 000 руб.
- Обязательные работы до 240 часов
- Исправительные работы до 2 лет
- ·Принудительные работы до 1 года
- Лишение свободы до 1 года + запрет занимать должности (до 1 года)
Смерть по неосторожности одного человека
- Принудительные работы до 4 лет
- Лишение свободы до 4 лет + запрет занимать должности (до 3 лет)
Смерть двух и более лиц
- Принудительные работы до 5 лет
- Лишение свободы до 5 лет + запрет занимать должности (до 3 лет)
Что понимается под «нарушением требований охраны труда»?
К нарушениям относятся несоблюдение или ненадлежащее исполнение:
Анализ последних изменений в законодательстве показывает устойчивую тенденцию к ужесточению ответственности за нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности и ГОиЧС. Основные выводы:
Административные штрафы для организаций достигают 1 млн рублей, а повторные нарушения могут привести к приостановке деятельности на срок до 90 суток.
Персональная ответственность руководителей и специалистов включает:
Критерии уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ) четко определяют наказания в зависимости от тяжести последствий - от штрафов до реального лишения свободы.
Профилактические меры (регулярные инструктажи, СОУТ, обеспечение СИЗ) становятся не просто формальностью, а необходимым условием для минимизации правовых рисков.
Работодателям рекомендуется:
✔ Провести комплексный аудит системы охраны труда
✔ Организовать регулярное обучение ответственных лиц
✔ Разработать эффективный механизм контроля за соблюдением требований
✔ Своевременно реагировать на предписания надзорных органов
Соблюдение этих принципов позволит не только избежать существенных финансовых потерь, но и главное - сохранить жизнь и здоровье работников, что является основной целью всех нормативных требований в области охраны труда.
К нарушениям относятся несоблюдение или ненадлежащее исполнение:
- Государственных нормативных требований ОТ (ТК РФ, федеральные законы);
- Ведомственных и отраслевых стандартов;
- Локальных нормативных актов организации (если они соответствуют законодательству).
Анализ последних изменений в законодательстве показывает устойчивую тенденцию к ужесточению ответственности за нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности и ГОиЧС. Основные выводы:
Административные штрафы для организаций достигают 1 млн рублей, а повторные нарушения могут привести к приостановке деятельности на срок до 90 суток.
Персональная ответственность руководителей и специалистов включает:
- Значительные штрафы (до 30 тыс. руб.)
- Дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения
- Уголовное наказание за тяжкие последствия (до 5 лет лишения свободы)
Критерии уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ) четко определяют наказания в зависимости от тяжести последствий - от штрафов до реального лишения свободы.
Профилактические меры (регулярные инструктажи, СОУТ, обеспечение СИЗ) становятся не просто формальностью, а необходимым условием для минимизации правовых рисков.
Работодателям рекомендуется:
✔ Провести комплексный аудит системы охраны труда
✔ Организовать регулярное обучение ответственных лиц
✔ Разработать эффективный механизм контроля за соблюдением требований
✔ Своевременно реагировать на предписания надзорных органов
Соблюдение этих принципов позволит не только избежать существенных финансовых потерь, но и главное - сохранить жизнь и здоровье работников, что является основной целью всех нормативных требований в области охраны труда.
Штрафы за нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности
и ГОиЧС в 2024-2025 гг.
Современное законодательство в сфере охраны труда, пожарной безопасности и гражданской обороны постоянно ужесточается, что требует от работодателей повышенного внимания к соблюдению нормативных требований. В 2024-2025 годах вступают в силу новые положения, которые существенно изменяют систему административной и уголовной ответственности за нарушения в указанных сферах.
В данном обзоре представлены актуальные штрафные санкции по КоАП РФ, а также меры ответственности для различных категорий работников - от рядовых сотрудников до руководителей организаций.
Особое внимание уделено:
- Размерам штрафов за наиболее распространенные нарушения
- Принципам наложения административных взысканий
- Видам ответственности (дисциплинарной, материальной, уголовной)
- Критериям привлечения к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ
Материал поможет работодателям и специалистам по охране труда:
- Ориентироваться в изменениях законодательства
- Минимизировать риски привлечения к ответственности
- Правильно организовать систему управления охраной труда на предприятии
Актуальные санкции по КоАП РФ (с учетом последних изменений в законодательстве).
Нарушение
Статья КоАП
Штраф для юр.
лиц (руб.)
лиц (руб.)
Дополнительные меры
Нарушения в проведении СОУТ
- Непроведение спецоценки
- Нарушение порядка проведения
Ст. 5.27.1 (ч. 2)
60 000 – 80 000
Предупреждение (при первичном нарушении)
Допуск к работе без:
- Обучения/проверки знаний по ОТ
- Медосмотров
- Психиатрического освидетельствования
Ст. 5.27.1 (ч. 3)
110 000 – 130 000
–
Нарушение требований ОТ:
- Неучет микротравм
- Непроведение оценки профрисков
- Иные нарушения нормативов
Ст. 5.27.1 (ч. 1)
50 000 – 80 000
Предупреждение (при первичном нарушении)
Необеспечение работников СИЗ
Ст. 5.27.1 (ч. 4)
130 000 – 150 000
–
Повторное нарушение требований ОТ
Ст. 5.27.1 (ч. 5)
100 000 – 200 000
Приостановка деятельности до 90 суток
Неисполнение предписания надзорного органа
Ст. 19.5
100 000 – 200 000
–
Нарушение требований пожарной безопасности
Ст. 20.4
До 200 000
Приостановка деятельности до 90 суток
Нарушение ПБ в условиях особого режима
Ст. 20.4 (ч. 8)
До 400 000
Приостановка деятельности до 90 суток
Невыполнение требований ГОиЧС
Ст. 20.6
100 000 – 200 000
–
Нарушение режима повышенной готовности (с последствиями для здоровья/имущества)
Ст. 20.6.1
500 000 – 1 000 000
Приостановка деятельности до 90 суток
Ключевые уточнения
Принцип наложения штрафов:
Если санкция статьи допускает предупреждение, при первом нарушении инспектор обязан ограничиться им (кроме грубых нарушений, например, допуска к работе без СИЗ).
Повторные нарушения:
Увеличивают штраф в 2–3 раза и могут привести к приостановке деятельности.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
(ст. 143 УК РФ)
1. Общие положения
Статья 143 УК РФ устанавливает ответственность для должностных лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, но которые:
2. Виды наказаний в зависимости от последствий
Принцип наложения штрафов:
- Если нарушения подпадают под разные статьи КоАП, штрафы суммируются.
- За однотипные нарушения (по одной статье) штраф не дублируется.
Если санкция статьи допускает предупреждение, при первом нарушении инспектор обязан ограничиться им (кроме грубых нарушений, например, допуска к работе без СИЗ).
Повторные нарушения:
Увеличивают штраф в 2–3 раза и могут привести к приостановке деятельности.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда
(ст. 143 УК РФ)
1. Общие положения
Статья 143 УК РФ устанавливает ответственность для должностных лиц, на которых возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, но которые:
- Нарушили эти требования;
- По неосторожности причинили вред здоровью или смерть человека.
- Руководители организаций;
- Индивидуальные предприниматели;
- Специалисты по охране труда;
- Иные лица, ответственные за соблюдение норм ОТ.
2. Виды наказаний в зависимости от последствий
Характер последствий
Возможные наказания
Причинение тяжкого вреда здоровью
- ·Штраф до 400 000 руб.
- Обязательные работы до 240 часов
- Исправительные работы до 2 лет
- ·Принудительные работы до 1 года
- Лишение свободы до 1 года + запрет занимать должности (до 1 года)
Смерть по неосторожности одного человека
- Принудительные работы до 4 лет
- Лишение свободы до 4 лет + запрет занимать должности (до 3 лет)
Смерть двух и более лиц
- Принудительные работы до 5 лет
- Лишение свободы до 5 лет + запрет занимать должности (до 3 лет)
Что понимается под «нарушением требований охраны труда»?
К нарушениям относятся несоблюдение или ненадлежащее исполнение:
Анализ последних изменений в законодательстве показывает устойчивую тенденцию к ужесточению ответственности за нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности и ГОиЧС. Основные выводы:
Административные штрафы для организаций достигают 1 млн рублей, а повторные нарушения могут привести к приостановке деятельности на срок до 90 суток.
Персональная ответственность руководителей и специалистов включает:
Критерии уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ) четко определяют наказания в зависимости от тяжести последствий - от штрафов до реального лишения свободы.
Профилактические меры (регулярные инструктажи, СОУТ, обеспечение СИЗ) становятся не просто формальностью, а необходимым условием для минимизации правовых рисков.
Работодателям рекомендуется:
✔ Провести комплексный аудит системы охраны труда
✔ Организовать регулярное обучение ответственных лиц
✔ Разработать эффективный механизм контроля за соблюдением требований
✔ Своевременно реагировать на предписания надзорных органов
Соблюдение этих принципов позволит не только избежать существенных финансовых потерь, но и главное - сохранить жизнь и здоровье работников, что является основной целью всех нормативных требований в области охраны труда.
К нарушениям относятся несоблюдение или ненадлежащее исполнение:
- Государственных нормативных требований ОТ (ТК РФ, федеральные законы);
- Ведомственных и отраслевых стандартов;
- Локальных нормативных актов организации (если они соответствуют законодательству).
Анализ последних изменений в законодательстве показывает устойчивую тенденцию к ужесточению ответственности за нарушения требований охраны труда, пожарной безопасности и ГОиЧС. Основные выводы:
Административные штрафы для организаций достигают 1 млн рублей, а повторные нарушения могут привести к приостановке деятельности на срок до 90 суток.
Персональная ответственность руководителей и специалистов включает:
- Значительные штрафы (до 30 тыс. руб.)
- Дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения
- Уголовное наказание за тяжкие последствия (до 5 лет лишения свободы)
Критерии уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ) четко определяют наказания в зависимости от тяжести последствий - от штрафов до реального лишения свободы.
Профилактические меры (регулярные инструктажи, СОУТ, обеспечение СИЗ) становятся не просто формальностью, а необходимым условием для минимизации правовых рисков.
Работодателям рекомендуется:
✔ Провести комплексный аудит системы охраны труда
✔ Организовать регулярное обучение ответственных лиц
✔ Разработать эффективный механизм контроля за соблюдением требований
✔ Своевременно реагировать на предписания надзорных органов
Соблюдение этих принципов позволит не только избежать существенных финансовых потерь, но и главное - сохранить жизнь и здоровье работников, что является основной целью всех нормативных требований в области охраны труда.