Медицина, безопасность и отчётность: что меняется в 2026–2027 годахНовый порядок психиатрического освидетельствования работников С 1 марта 2026 года начал действовать Приказ Минздрава № 392н от 02.07.2025. Документ не вводит новую обязанность, а корректирует действующий порядок. Разберём два ключевых сценария важных и для нанимателей, и для сотрудников.
Сценарий 1: профессия есть в перечне профессий Приказа Минздрава № 342н
Для таких работников сохраняется обязательное предварительное освидетельствование при трудоустройстве. А вот привычного периодического осмотра у психиатра (каждые 5 лет) больше нет. Его заменил целевой механизм: направлять сотрудника повторно нужно только при выявлении признаков психического расстройства по итогам стандартного периодического медосмотра.
Для работодателя: отменяется плановое «пятилетнее» направление на ОПО, но добавляется контроль за результатами периодических медосмотров.
Для работника: повторное освидетельствование —только при наличии медицинских показаний, выявленных при медосмотре.
Сценарий 2: профессия вне перечня Приказа Минздрава № 342н, но на медосмотре выявлены тревожные признаки.
Если сотрудник по закону не обязан проходить психиатрическое освидетельствование, но в ходе периодического медицинского осмотра у него обнаружены признаки психического расстройства, работодатель обязан выдать направление и организовать ОПО. Принуждения без медпоказаний нет — но при их наличии уклониться от направления нельзя.
Ключевой вывод для обеих сторон: основанием для внепланового психиатрического освидетельствования становится не принадлежность к перечню сама по себе, а медицинский сигнал, зафиксированный при периодическом осмотре. Перечень профессий теперь задаёт лишь стартовый порог, а не безусловную периодичность.
С 1 марта 2026 года вступил в действие Приказ Минздрава России от 2 июля 2025 года № 392н, которым уточнён порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников.
Что именно изменилось
Первый случай. Есть Приказ Минздрава № 342н, который утверждает перечень профессий, обязанных проходить психиатрическое освидетельствование. Для этих профессий ОПО сохраняется: они проходят его предварительно — при устройстве на работу. А вот обязательное периодическое освидетельствование (которое раньше проводилось раз в 5 лет) отменено. Теперь повторно направлять таких работников нужно только в том случае, если во время периодического медицинского осмотра у них выявлены признаки психического расстройства.
Второй случай. Если профессия работника не входит в перечень Приказа № 342н и по закону он не обязан проходить ОПО, но в ходе периодического медосмотра у него выявлены признаки психического расстройства, работодатель также обязан выдать направление и направить его на психиатрическое освидетельствование.
Новые санитарно-эпидемиологические требования к транспортус 1 марта 2026 годаС 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в санитарные правила СП 2.5.3650-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры». Документ утверждён постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации и вносит изменения в правила, действовавшие с 2020 года.
Новые требования распространяются на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов на общественном транспорте. В зону регулирования попадают: автомобильный транспорт категорий М2 и М3 вместимостью более 22 пассажиров, грузовые автомобили категорий № 1 – № 3, трамваи, троллейбусы, а также монорельсовый транспорт.
Для перечисленных видов транспорта установлены параметры микроклимата в кабинах водителей и машинистов, нормы естественной и искусственной освещённости, предельно допустимые уровни шума, вибрации и напряжённости электростатического поля. Также регламентирована периодичность уборки, требования к системам кондиционирования и обеззараживания воздуха. Кроме того, установлены требования к санитарно-бытовым помещениям для работников инфраструктуры городского общественного транспорта.
Работодателям, эксплуатирующим указанные виды транспорта, рекомендуется заранее ознакомиться с новыми нормативами и привести условия труда водителей и машинистов в соответствие с требованиями.
Изменения в форме ЕФС-1 в 2026 году Фонд пенсионного и социального страхования утвердил изменения приказом от 15 апреля 2026 года № 389. Главные нововведения корректируют справочники кодов должностей, используемые при сдаче отчетности по форме ЕФС-1.
Основные изменения- Обновление справочников: коды должностей приведены в соответствие с новым Общероссийским классификатором профессий.
- ЕФС-1: изменения применяются для заполнения подраздела 1.3 (сведения о зарплате сотрудников госучреждений).
Социальный фонд России подготовил проект приказа от 27 марта 2026 года «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по вопросам ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Документ планируется к вступлению в силу в 2026 году.
Проектом предполагается скорректировать правила заполнения формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)».
Основное изменение касается справочника кодов должностей, который используется при приёме от страхователей данных подраздела 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений». Этот справочник планируется привести в соответствие с новым
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025), который вступает в силу в 2025–2026 годах.
Работодателям, государственным и муниципальным учреждениям, рекомендуется следить за принятием документа и быть готовыми к изменению кодировки должностей при заполнении отчётности ЕФС-1.
СФР планирует обновить формы документов по взносам на травматизм в 2026 годуСоциальный фонд России подготовил проект приказа от 2 апреля 2026 года «О внесении изменений в приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 31 мая 2023 года № 933». Документ планируется к вступлению в силу в 2026 году.
Проектом предусматривается обновление форм документов, которые применяются в нескольких ключевых процедурах. Во-первых, при осуществлении контроля за уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (взносы на травматизм). Во-вторых, при проведении проверок полноты и достоверности сведений, необходимых для назначения и выплаты обеспечения по страхованию. В-третьих, для принятия решения о финансировании расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на санаторно-курортное лечение работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
Работодателям, особенно тем, кто регулярно взаимодействует с Социальным фондом по вопросам страхования от несчастных случаев и получения возмещения на предупредительные меры, рекомендуется следить за принятием документа и своевременно обновить внутренние шаблоны и процедуры подачи отчётности.
Ужесточение требований к сварочным работам на опасных объектах с 1 марта 2027 годаФедеральный закон от 9 апреля 2026 года № 94-ФЗ вносит изменения в Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». Документ планируется к вступлению в силу с 1 марта 2027 года и существенно ужесточает требования к сварочным работам на опасных производственных объектах.
Для сварщиков и специалистов сварочного производства вводится обязательная независимая оценка квалификации. Теперь они должны не просто иметь образование и опыт, а соответствовать требованиям профессиональных стандартов и обладать официальными свидетельствами о квалификации. Без этого документа работать на опасном объекте будет нельзя.
Перед началом сварочных работ работодатель обязан организовать проверку документов и проведение практических испытаний, которые подтвердят готовность специалиста к выполнению конкретных видов сварки. Проверку квалификации будут проводить аттестационные центры, которые являются членами саморегулируемых организаций в области проверки готовности сварочного производства.
Важное нововведение — вводится обязательная видеофиксация испытаний. Все записи хранятся, и при необходимости Ростехнадзор может их проверить. Информационные системы саморегулируемых организаций будут привязаны к информационной системе
Ростехнадзора, что обеспечит прозрачность процедуры и возможность удалённого контроля.
В рамках надзора за деятельностью саморегулируемых организаций Ростехнадзор получит право проводить внеплановые проверки. Также ведомство установит методику расчёта стоимости проверки готовности сварщика к работе.
Важно: документы в области выполнения сварочных работ, выданные до 1 марта 2027 года, остаются действительными до окончания указанного в них срока действия.
Переоформлять их досрочно не требуется. Однако по истечении срока получить новое свидетельство можно будет только через процедуру независимой оценки квалификации в аттестационном центре.
Работодателям, эксплуатирующим опасные производственные объекты, где выполняются сварочные работы, рекомендуется заранее ознакомиться с новыми требованиями, проверить сроки действия действующих документов у сварщиков и при необходимости спланировать прохождение независимой оценки квалификации.
Самозанятые смогут оформлять больничные: изменения в порядке выдачи листков нетрудоспособностиИзменения, касающиеся порядка выдачи больничных, утверждены Приказом Минздрава России от 31 марта 2026 г. № 222н, который вступил в силу 26 апреля 2026 года. Он внес поправки в Приказ Минздрава № 1089н. Основные нововведения расширяют права сотрудников.
Ключевые изменения
- Совместительство и уход за ребенком. Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, теперь вправе получить больничный лист и пособие, если они официально трудоустроены у другого работодателя (например, работают на условиях внешнего совместительства).
- Выход на работу. При досрочном выходе на работу на условиях неполного дня, родитель имеет право одновременно получать и пособие по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности.
- Самозанятые. В порядок официально добавлены положения, регулирующие особенности формирования электронных больничных для плательщиков налога на профессиональный доход (самозанятых), добровольно уплачивающих взносы.
Минздрав России подготовил проект приказа от 25 февраля 2026 года «О внесении изменений в Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утверждённые приказом Минздрава от 23 ноября 2021 года № 1089н. Документ планируется к вступлению в силу в 2026 году.
Проектом предполагается скорректировать правила выдачи листков нетрудоспособности. Самое значимое изменение — листки смогут оформляться самозанятым гражданам, которые добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию. Ранее самозанятые не имели права на получение больничного, даже если платили страховые взносы. Теперь эта возможность у них появится.
Для самозанятых, которые планируют получать пособие по временной нетрудоспособности, это означает необходимость добровольно зарегистрироваться в Социальном фонде России и уплачивать страховые взносы. Для медицинских организаций — необходимость корректно оформлять электронные больничные самозанятым по тем же правилам, что и для обычных работников.
Остальные правила оформления листков нетрудоспособности сохраняются. Больничные формируются преимущественно в электронном виде. На бумажном носителе они выдаются только в случаях, установленных законодательством.
Новая профессия «оператор БПЛА»: проектом стандарта впервые установлены требования по охране трудаПодготовлен проект предварительного национального стандарта ПНС 1.2.323-1.430.25, который устанавливает требования безопасности при эксплуатации, обслуживании, ремонте и полётах беспилотников. Документ планируется к вступлению в силу в 2026 году, что окончательно выводит беспилотники из разряда «игрушек».
В проекте закреплены профессиональные риски и классификация опасностей. В перечень вредных факторов вошли: вращающиеся винты, падающие предметы, шум, вибрация, перепады температур, запылённость, а также физические и психоэмоциональные перегрузки.
Для снижения рисков предусмотрены: оценка профессиональных рисков, обучение и проверка знаний персонала, применение сертифицированных СИЗ, организация безопасных зон взлёта и посадки, соблюдение электро- и пожарной безопасности.
Работодателям, использующим труд операторов БПЛА, рекомендуется заранее ознакомиться с проектом стандарта и подготовиться к внедрению новых требований.
Мигранты на стройке: правила ужесточаютМВД России разработало законопроекты, которые вводят прямую ответственность генподрядчиков за соблюдение миграционного законодательства при привлечении иностранных работников на строительные объекты. Документы размещены на портале проектов нормативных правовых актов и находятся на рассмотрении в Госдуме.
Что планируют изменить. Генподрядчик будет обязан обеспечить соблюдение ограничений по отдельным видам деятельности (квоты на долю иностранных работников, устанавливаемые Правительством РФ и регионами), допускать на объект только тех иностранцев, у кого есть патент или разрешение на работу, и не привлекать граждан, включённых в реестр контролируемых лиц (РКЛ).
Проверять документы можно будет онлайн — через портал «Госуслуги» и официальный реестр контролируемых лиц.
Штрафы: за первое нарушение — от 500 000 до 800 000 рублей, при повторном — от 1,5 до 2,5 млн рублей.
Почему это вводят. Ежегодно органы внутренних дел пресекают около 80 тысяч нарушений, связанных с незаконным привлечением мигрантов к труду. Основная проблема — «серые схем»: оформление через субподрядчиков и фирмы-однодневки, что позволяет уходить от ответственности. Теперь ответственность хотят закрепить именно за генподрядчиком.
Вывод для бизнеса: контроль кадров, допуск к работам и проверка документов становятся зоной прямого риска для генподрядчика. Ошибка субподрядчика может стоить миллионов.
Протокол проверки знаний по охране труда можно подписывать УНЭПРоструд в своём разъяснении от 29 января 2026 года (вопрос № 238854) подтвердил: применение усиленной неквалифицированной электронной подписи (УНЭП) для подписания протокола проверки знаний по охране труда полностью правомерно и соответствует пункту 93 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ № 2464.
Ведомство пояснило, что протокол проверки знаний может вестись в электронном виде и подписываться электронной подписью любого вида либо иным способом, позволяющим однозначно идентифицировать работника. УНЭП этим требованиям соответствует, поскольку обеспечивает идентификацию подписанта и защиту документа от изменений.
Один из допустимых вариантов оформления, признанный экспертами Роструда корректным, выглядит так: учебный центр подписывает протокол своей электронной подписью в системе электронного документооборота, затем направляет его работодателю по электронной почте, после чего работник подписывает документ УНЭП уже во внутренней системе ЭДО компании .
Важно: для легитимного применения такого порядка оформления Роструд рекомендует закрепить его в локальном нормативном акте организации.
Компенсации дистанционным работникам освободили от взносов «на травматизм»Подписан Федеральный закон от 20 февраля 2026 года № 29-ФЗ, который вносит изменения в порядок учёта страховых взносов и перечень выплат, не облагаемых взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Что изменилось для работодателей.Компенсации дистанционным работникам теперь не облагаются взносами «на травматизм». В статью 20.2 Закона № 125-ФЗ внесены изменения: суммы возмещения расходов удалённых сотрудников за использование личного или арендованного оборудования, программного обеспечения, средств связи и иных ресурсов не облагаются страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Условие: порядок и размеры компенсации должны соответствовать правилам, аналогичным установленным статьёй 422 Налогового кодекса РФ. Это снимает один из спорных вопросов при оформлении дистанционной занятости.
Кроме того, расширено понятие «страховые взносы». В Закон № 27-ФЗ включены взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Индивидуальные лицевые счета будут дополняться сведениями о начисленных взносах по доле единого тарифа 8,9 процента (с 1 января 2023 года).
Минздрав подготовил новый порядок выдачи справок и медицинских заключенийМинздрав России утвердил новый порядок выдачи медицинских справок и заключений (Приказ № 286н), который официально зарегистрирован в Минюсте и начнет действовать с 1 сентября 2026 года. Он заменяет действующие до этого правила, утвержденные в 2020 году.
Ниже представлены главные изменения, которые вводит новый документ
- Электронный формат. Справки и заключения можно оформлять как на бумаге, так и в электронном виде (они будут иметь равную юридическую силу). Электронные документы будут доступны в системе ЕГИСЗ.
- Новые правила для закрытых профилей. При выдаче справок пациентам наркологического, психиатрического профиля или лицам с ВИЧ, клиники должны будут использовать печати и штампы, на которых не указан профиль медицинского учреждения (чтобы соблюсти врачебную тайну).
- Расширенный круг получателей. Документы могут выдавать самому пациенту, его законным представителям, а также близким родственникам (или другим лицам, на которых оформлено письменное согласие).
- Фиксация в документах. Сам факт выдачи справки или медицинского заключения обязательно должен быть отражен в медицинской карте пациента.
Минздрав России подготовил проект приказа «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» от 12 февраля 2026 года. Документ вносит несколько изменений в действующие правила.
Получение документов представителями. Справки на бумажном носителе и медицинские заключения будут выдаваться законным представителям пациента только при личном обращении. Дистанционная выдача для представителей не предусматривается.
Изменения в реквизитах медзаключений. Из документа планируется исключить сведения о медицинских показаниях и противопоказаниях для санаторно-курортного лечения. Это может упростить форму заключения, но потребует уточнения из других источников.
Основание для выдачи документов. Справки и медицинские заключения будут оформляться на основании сведений из медицинских документов пациента без уточнения их конкретного вида. То есть не важно, из какой именно формы взята информация — главное, что она зафиксирована в меддокументации.
Отметки о выдаче. Проект не предусматривает обязательного внесения в медицинские документы информации о выданных справках, заключениях или их дубликатах. Это может упростить документооборот для медицинских организаций, но создаст риски учёта выданных документов.
В промышленной безопасности появится дистанционный мониторингПостановлением Правительства от 2 марта 2026 года № 213 в сфере промышленной безопасности вводится новый режим государственного контроля — дистанционный мониторинг.
Что это означает. Мониторинг — это удалённое контрольное мероприятие, которое проводится через обмен данными между эксплуатирующей организацией и надзорным органом. Он будет применяться для опасных производственных объектов, оснащённых средствами дистанционного контроля.
Как будет работать система. Мониторинг проводится по запросу эксплуатирующей компании. Организация должна заключить договор с Ростехнадзором. Наличие такого соглашения подтверждает добросовестность эксплуатанта. В результате компания может отсрочить плановую выездную проверку.
Что ещё изменится. Документ также устанавливает требования к эксплуатирующим организациям для участия в мониторинге, регламентирует порядок проведения контрольных мероприятий и расширяет возможности приложения «Инспектор» для проведения проверок и профилактических визитов.
Новый режим должен стимулировать внедрение систем дистанционного контроля и повысить эффективность профилактики аварий на опасных производственных объектах.
Понятие «наставничество в сфере труда» введено Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗДанный закон дополнил Трудовой кодекс Российской Федерации новой статьей 351.8, которая закрепила следующие детали.
- Определение. Наставничество — это выполнение работником с его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому сотруднику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте.
- Права. За выполнение такой работы работнику-наставнику обязательно полагается доплата, размер и условия которой определяются трудовым договором или дополнительным соглашением