Наставничество в сфере труда

С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 9 ноября 2024 года № 381-ФЗ. Этим документом в Трудовой кодекс Российской Федерации внесено изменение, касающееся наставничества в сфере труда.
Законодатели ставили перед собой цель — повысить эффективность профессиональной подготовки и адаптации работников на производстве, а также развить систему наставничества. В результате в Трудовом кодексе появилось новое официальное понятие — «наставничество в сфере труда». Раньше такого термина в кодексе не было, хотя само наставничество существовало повсеместно.

Что именно предусматривает закон?

Работодателям предстоит разработать систему мотивации наставников. Важно: речь идёт не просто о благодарностях и грамотах, а о реальных выплатах за наставничество. То есть наставничество должно быть оплачиваемой работой, а не общественной нагрузкой.
При этом закон не устанавливает единых для всех сроков и форм наставничества. Всё решается на уровне конкретного работодателя и конкретного работника. Содержание работы по наставничеству, сроки, в которые эта работа должна быть выполнена, и форма, в которой она выполняется, определяются непосредственно в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору. То есть это индивидуальная договорённость между работником и работодателем.
Для работодателя это означает, что если он вводит наставничество, то обязан прописать все условия в документах — устной договорённости недостаточно. Для наставника — что его дополнительные обязанности должны быть оплачены.

Часть 2. Расширение прав женщин на рынке труда
Какие профессии стали доступны, а какие остались
под запретом

С 17 февраля 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 25 декабря 2024 года № 724н. Этим документом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сократило перечень работ, на которых ограничивается труд женщин. Идея была в том, чтобы убрать устаревшие и необоснованные запреты, оставив только те, где есть реальные риски для женского здоровья.
В результате одни профессии из запрещающего перечня исключили, а другие — оставили.

Важно понимать разницу.

Остаются под запретом (женщин направлять нельзя):

• машинист буровой установки;
• машинист установки по бурению стволов шахт полным сечением;
• дробильщик, занятый на работах вручную. Обратите внимание — именно вручную. Если дробильщик работает с использованием механизмов, запрет не действует;
• выморозчик судов.

Исключены из запрещающего перечня (теперь можно направлять женщин):

• машинист экскаватора;
• машинист погрузочной машины;
• управление самоходными машинами на открытых горных работах;
• управление самоходными машинами на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, разрезов, рудников;
• управление самоходными машинами на работах по обогащению, агломерации, брикетированию;
• дробильщик — но только при работе с использованием механизмов, то есть не вручную (как уже сказано выше).

Для работодателей это означает, что с 17 февраля 2025 года они могут без опасений принимать женщин на перечисленные профессии. А для женщин — что открылись новые возможности трудоустройства на ранее недоступные позиции.

Часть 3. Новая отчётность в Росстат

Формы № 1-Т и № 7-Травматизм: что изменилось

С 2025 года вводятся новые формы отчётности в Росстат по охране труда. А именно — форма № 1-Т «Сведения об условиях труда» и форма № 7-Травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях».
Форма № 1-Т утверждена приложением № 5 к приказу Росстата от 31 июля 2024 года № 338. Этим же приказом утверждены формы федерального статистического наблюдения для организации наблюдения за численностью и оплатой труда работников. Форма № 7-Травматизм утверждена отдельным документом — приказом Росстата от 31 июля 2023 года № 361. Этот приказ утверждает формы федерального статистического наблюдения в сфере здравоохранения, за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями, а также содержит указания по их заполнению.
Самое важное нововведение: с 2025 года отчёты в Росстат по охране труда можно подать только в электронном виде. Бумажные варианты больше не принимаются. Это касается обеих форм.

Особое правило для формы № 7-Травматизм. При заполнении этого отчёта нужно указывать информацию только о тех пострадавших, несчастный случай с которыми расследован и расследование завершено в текущем году. Приведём пример. Если несчастный случай произошёл в декабре 2025 года, но расследование началось в декабре и к моменту сдачи отчёта ещё не завершено (например, оно идёт по сложному случаю и заканчивается уже в январе 2026 года), то указывать информацию о таком несчастном случае в отчёте за 2025 год не нужно. Она попадёт в отчёт за 2026 год — когда расследование будет завершено. Это важный нюанс, потому что многие ошибочно включают в отчёт все случаи, которые произошли в отчётном году, независимо от статуса расследования.

Часть 4. Режим рабочего времени и отдыха
Новые правила для шести категорий работников

С 1 сентября 2025 года вступают в силу несколько новых или обновлённых нормативных правовых актов. Все они устанавливают особенности режима рабочего времени и времени отдыха — для разных категорий работников. Перечислим их по порядку.

Морские лоцманы и кандидаты в морские лоцманы. Приказ Минтранса России от 4 марта 2025 года № 75 устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха именно для этой категории. Учитывая специфику работы лоцманов (они выводят суда из портов и заводят в порты, работа часто связана с ненормированным графиком), такой документ давно требовался.
Сотрудники Следственного комитета при сменной работе. Приказ Минтруда России от 13 марта 2025 года № 107н регулирует рабочее время и отдых для следователей и других сотрудников СК, работающих посменно. У следственных органов своя специфика — работа может идти круглосуточно, и для сменного режима нужны чёткие правила.
Медицинские работники при дежурстве на дому. Приказ Минздрава России от 13 марта 2025 года № 115н определяет особенности режима рабочего времени и отдыха для медиков, когда они дежурят на дому. Это важный документ, потому что дежурство на дому — особая форма занятости: врач находится дома, но готов в любой момент выехать на вызов. Как считать такое время — рабочим или отдыхом? Новый приказ даёт ответ.

Работники в сфере добычи драгоценных металлов и драгоценных камней. Приказ Минфина России от 31 марта 2025 года № 39н устанавливает особенности для этой категории. Добыча драгметаллов и камней часто ведётся вахтовым методом, в удалённых местах, поэтому режим работы и отдыха там специфический.
Работники ведомственной охраны Минтранса, имеющие особый характер работы. Приказ Минтранса России от 21 марта 2025 года № 97 регулирует рабочее время и отдых для этих сотрудников. Особый характер работы означает, что у них не обычный график 5/2, а смены, ночные дежурства, работа в выходные и праздники — и для всего этого нужны отдельные правила.

Работники, занятые на погрузочно-разгрузочных работах на морском и речном транспорте. Приказ Минтранса России от 14 марта 2025 года № 89 определяет особенности для докеров, грузчиков и других работников портов. Погрузка-разгрузка на водном транспорте зависит от расписания судов, которое не всегда удобно, поэтому режим работы здесь тоже ненормированный.

Для кадровых служб и руководителей организаций, где есть такие категории работников, это означает необходимость пересмотреть локальные нормативные акты — правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, положения о режиме рабочего времени и т.д. — и привести их в соответствие с новыми ведомственными приказами.

Часть 5. Профессиональные стандарты

Утверждён обязательный макет для всех профстандартов

С 1 сентября 2025 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 4 сентября 2024 года № 446н «Об утверждении макета профессионального стандарта».
Документ утверждает макет — то есть единый образец, по которому теперь должны составляться все профессиональные стандарты. Раньше макет существовал, но носил скорее рекомендательный характер. Теперь он обязателен для применения при создании и пересмотре любых профессиональных стандартов.

Какие разделы включает макет и, соответственно, обязан включать любой профстандарт?

Раздел 1. Общие сведения о профессиональной деятельности. Здесь указывается, к какой сфере относится профстандарт, какие цели профессиональной деятельности, какие группы занятий и т.д.

Раздел 2. Описание трудовых функций (функциональная карта вида деятельности). Это таблица, где перечисляются обобщённые трудовые функции (с их уровнем квалификации) и входящие в них трудовые функции — то есть конкретные действия, которые работник должен уметь выполнять.

Раздел 3. Характеристика обобщённых трудовых функций. Здесь подробно описывается каждая обобщённая трудовая функция: какое образование нужно, какой опыт работы, особые условия допуска, а также конкретные трудовые действия, необходимые умения и знания.

Раздел 4. Сведения об организациях-разработчиках профессионального стандарта. Кто разработал профстандарт — указывается обязательно.

Раздел 5. Используемые сокращения. Расшифровка всех аббревиатур, использованных в документе.

Для разработчиков профстандартов (это, как правило, отраслевые объединения работодателей и профессиональные сообщества) это означает, что теперь их работа жёстко регламентирована — отступать от макета нельзя. Для работодателей — что все новые и обновлённые профстандарты будут единообразными и более удобными для восприятия и применения.